Kekosongan jabatan eselon yang sempat dibiarkan hingga setahun bukan tanpa alasan.
Terlebih regenerasi ASN saat ini dihadapkan pada tantangan kualitas dan pengalaman.
Generasi baru yang cerdas tetap membutuhkan proses pendewasaan struktural.
Oleh karena itu, manajemen talenta menjadi instrumen penting dalam merancang masa depan birokrasi DIY.
Baca Juga:'Ora Tak Kasih Tahu Sekarang' Sekda DIY Bungkam Soal Jadwal Baru Pengosongan ABA
"Orang-orangnya ada, tapi belum memenuhi syarat. Harus diklat dulu, diberi pengalaman," imbuhnya.
Kontributor : Putu Ayu Palupi
